【2026年最新】理想の上司ランキングを調査別に比較！男女別1位は誰？

2026年に発表された3つの主要調査を比較すると、ランキングには明確な違いがあります。

明治安田生命は新入社員が憧れる有名人、産業能率大学は新入社員が自由記述で挙げた人物、エン転職は実際に働く社会人が理想とする人物を調査しています。

まずは、それぞれの調査結果を整理します。

各調査の公式発表に基づく。調査対象・質問形式・集計方法はそれぞれ異なる。

調査によって1位が異なる理由

3つのランキングを並べると、次の傾向が見えてきます。

- 明治安田生命：親しみやすさ、安心感、場をまとめる能力。
- 産業能率大学：誠実さ、包容力、相談しやすさ、頼もしさ。
- エン転職：公平な評価、的確な指導、部下を守る責任感。

つまり、同じ理想の上司でも、新社会人が期待する人物像と、職場で上司と接してきた社会人が評価する人物像には違いがあります。

特に注目したいのは、天海祐希さんが産業能率大学とエン転職の両方で女性1位になっている点です。新入社員と現役社会人の双方から支持されていることが分かります。

【明治安田生命】男性1位は川島明、女性1位は水卜麻美！10年連続首位の理由

2026年2月25日発表

明治安田生命保険相互会社が2026年2月25日に発表した調査では、男性部門で川島明さん、女性部門で水卜麻美さんがトップに選ばれました。

対象は2026年春に社会人となる学生880人。男女各440人で、調査期間は1月6日から16日までです。

男性ランキングTOP10

川島明さんは前年の6位から1位へ躍進しました。初の首位獲得です。

2位の内村光良さんは、前年まで9年連続で1位を獲得していました。2026年もトップ3に残っており、長年にわたる支持の強さがうかがえます。

3位には鈴木亮平さんが初めてトップ10入りしました。

明治安田生命の分析では、川島さんについて、場の空気を読みながら全体をまとめる頼もしさや、状況に左右されず冷静に対応する知性的な印象が評価されています。

内村さんには親しみやすさや優しさ、鈴木さんには役柄に真摯に向き合う姿勢から生まれる頼もしさが支持につながっています。

女性ランキングTOP10

女性部門では、水卜麻美さんが10年連続で1位という記録を達成しました。

2位はいとうあさこさん、3位は天海祐希さんで、こちらも前年と同じ順位です。

水卜さんといとうさんに共通する評価は、周囲を和ませる安心感と共感力です。

一方、天海さんは頼もしさや姉御肌のイメージで支持されています。

この結果からは、女性上司に求められる魅力が、単に優しいことだけではないと分かります。周囲を安心させるタイプと、明確な方向性を示すリーダータイプの双方が支持されています。

川島明が初の男性1位になった背景

川島明さんの評価を考えるうえで注目したいのが、司会者としての立ち位置です。

テレビ番組の進行役には、出演者の個性を引き出しながら、全体の流れを管理する能力が大切です。

誰か一人だけを目立たせるのではなく、出演者それぞれの発言を拾い、場の空気を整える姿勢は、職場のマネジメントにも通じるものがあります。

明治安田生命の調査でも、川島さんは頼もしさと知性的・スマートな印象を評価されています。

これは、単純に面白い人が上司として人気なのではなく、チーム全体を見渡して、冷静に判断できる人が求められていることを示す結果です。

水卜麻美が10年連続で女性1位になった理由

水卜麻美さんの強みとして挙げられるのは、親しみやすさと安心感です。

アナウンサーとして幅広い番組に出演し、情報を分かりやすく伝える役割を担ってきたことも、こうしたイメージにつながっていると考えられます。

上司に対して、部下が必ずしも求めているのは厳格な指導だけではありません。

分からないことを質問できる、失敗したときに相談できる、相手の立場を理解してくれる。そうした日常的なコミュニケーションの取りやすさが、長期的な支持につながっているのでしょう。

【産業能率大学】鈴木亮平と天海祐希が男女1位！新入社員500人が選んだ理想像

2026年4月21日発表

産業能率大学総合研究所が発表した2026年度の調査では、男性1位に鈴木亮平さん、女性1位に天海祐希さんが選ばれました。

この調査は1993年から続いており、1998年からは男女別にランキングを集計しています。2026年度は男女別調査として29回目です。

調査対象は全国の新入社員500人。内訳は男性253人、女性247人で、調査期間は4月3日から9日でした。

回答は自由記述方式で、名前の挙がった有効記述件数は男性343件、女性339件です。

男性の理想の上司TOP3

鈴木亮平さんは前年の6位から順位を上げ、初めての1位を獲得しました。

これまで4年連続でトップ10入りしており、継続的な支持を集めていた人物です。

選出理由には、誠実さ、包容力、親しみやすさ、困ったときに助けてくれそうな安心感などが挙がっています。

特に目立つのは、優しさと適切な厳しさを両立してくれそうという評価です。

2位のイチローさんには、実績に裏打ちされたリーダーシップや、行動と理論の両面から指導してくれそうな印象が寄せられました。

3位の櫻井翔さんも、知性、優しさ、リーダーシップを兼ね備えた人物として評価されています。

女性の理想の上司TOP3

天海祐希さんは前年の7位から1位に浮上しました。

実は、天海さんは2010年度から2016年度まで7年連続で1位を獲得した実績があります。今回の首位は6年ぶりの返り咲きです。

選ばれた理由として目立つのは、次のような評価です。

- 判断力があり、明確な方向性を示してくれそう。
- 厳しいこともきちんと伝えてくれそう。
- ミスを指摘するだけでなく、その後のフォローもしてくれそう。
- 周囲をよく見ていて、部下の異変に気づいてくれそう。
- 頑張りを認め、成長を後押ししてくれそう。

天海さんは、強さと優しさを両立したリーダー像の代表格といえます。

2位の指原莉乃さんは、相談への対応力やプロデュース経験を評価されました。

3位のちゃんみなさんは、的確なアドバイスや正当な評価、相手に寄り添う指導といったイメージで初めてトップ10入りしています。

新入社員500人が求める上司像は「安心して相談できる人」

今回の調査で特に重要なのが、有名人ランキングだけではありません。

産業能率大学は、新入社員500人に対して、どのような上司が理想なのかも質問しています。

理想の上司に求める特徴（複数回答）
{#each [{name:"安心して意見や質問ができる雰囲気",v:29.6},{name:"ミスをしたときのフォロー",v:26.0},{name:"常に部下を気にかける",v:23.2},{name:"細かいサポート",v:20.4},{name:"成果を褒めてくれる",v:18.4},{name:"仕事の目的や方向性を示す",v:18.0}] as item}


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{item.v.toFixed(1)}%





{/each}
出典：産業能率大学総合研究所「2026年度 新入社員の理想の上司」。3つまで選択可能。

最も多かったのは、安心して意見や質問ができる雰囲気をつくってくれることでした。

次いで、ミスをしたときのフォロー、部下への日常的な気配りが続きます。

対照的に、厳しく指導してくれることは10.4％、論理的に説明してくれることは11.8％でした。

この数字から読み取れるのは、若手社員が指導そのものを拒んでいるわけではなく、まず安心して働ける関係性を求めているということです。

厳しい指導であっても、人格を否定せず、失敗後のフォローがあり、成長につながるものであれば受け入れられやすいと考えられます。

【エン転職】社会人1,390人が選んだ理想の上司は内村光良・天海祐希

2026年5月25日発表

エン株式会社が運営する転職サイト「エン転職」は、利用者を対象に理想の上司に関するアンケートを実施しました。

回答者は1,390人。調査期間は2026年4月1日から5月6日までです。

新入社員を対象とする2つの調査とは異なり、実際の職場で上司との関係を経験している社会人の意識が反映されています。

男性・女性それぞれのTOP3

男性では内村光良さんが1位、女性では天海祐希さんが1位となりました。

女性部門では、ちゃんみなさんが4位にランクインしている点も注目です。

内村光良が社会人から支持される理由

内村光良さんは、明治安田生命の調査でも2025年まで9年連続で男性1位を獲得していた人物です。

2026年の明治安田生命調査では2位となりましたが、エン転職では再び1位となりました。

その背景にあるのが、親しみやすさと周囲への配慮です。

多くの出演者が集まるバラエティ番組では、司会者が自分だけを目立たせるのではなく、出演者それぞれの個性を生かすことが大切です。

こうした姿勢は、部下の意見を尊重し、チームの力を引き出す上司のイメージと重なります。

天海祐希が新入社員・現役社会人の両方から支持される理由

天海祐希さんは、産業能率大学とエン転職の女性部門でともに1位を獲得しました。

天海さんの特徴は、頼もしさと決断力を備えたリーダー像です。

優しいだけではなく、必要な場面では厳しい判断を下し、部下を導いてくれそうな印象が支持されています。

これは新入社員にとっては成長を後押ししてくれる存在であり、現役社会人にとっては安心して仕事を任せられる存在として映っているのでしょう。

社会人が本当に尊敬する上司の条件とは？

エン転職の調査では、有名人ランキング以上に注目したいデータがあります。

それは、実際に尊敬できる上司と困った上司についての回答です。

69%

尊敬する上司に出会った
回答者の約7割

91%

困った上司の経験あり
回答者の約9割

尊敬できる上司の特徴は、以下の3項目がそれぞれ59％で同率1位でした。

- いざというときに部下を守る。
- 指示・指導が的確。
- 知識や経験が豊富。

反対に、困った上司の特徴は次のとおりです。

加えて、上司に期待することの1位は「公正・公平に評価してもらえる」で63％。2位は「自分の意見や考えに耳を傾けてもらえる」で59％、3位は「的確な判断をしてもらえる」で56％でした。

ここから分かるのは、社会人が求めるのは単なる優しさではないということです。

どんな部下にも公平に接し、問題が起きたときには責任を持ち、適切な指示を出す。こうした行動が、実際の職場で信頼を得る条件になっています。

【歴代ランキングを検証】内村光良・天海祐希・いとうあさこはなぜ強い？

2026年の順位だけでなく、過去のランキングを振り返ると、長期間支持される人物と、新たに注目を集める人物の違いが見えてきます。

内村光良は9年連続1位の実績

内村光良さんは、明治安田生命の男性部門で2025年まで9年連続1位という実績を残しました。

2026年は川島明さんに首位を譲りましたが、2位を維持しています。

順位が変わっても支持が続いている背景には、親しみやすさ、優しさ、相手を尊重する姿勢という安定した評価があります。

また、エン転職の調査で再び1位になったことも、異なる世代・立場の回答者から支持される強さを示しています。

天海祐希は産業能率大学で6年ぶりの首位返り咲き

産業能率大学の調査では、2010年度から2016年度まで7年連続で女性1位を獲得した天海祐希さん。

その後もトップ10入りを続け、2026年度に6年ぶりの首位返り咲きを果たしました。

2026年度は21年連続のトップ10入りという記録も発表されています。

長年にわたって評価されているのは、頼もしさ、決断力、厳しさと優しさのバランスです。

いとうあさこは安心感と共感力で安定した人気

いとうあさこさんも、複数の調査で上位に入る常連です。

- 明治安田生命：女性2位
- 産業能率大学：女性9位
- エン転職：女性3位

特に明治安田生命では2年連続で2位となりました。

産業能率大学の自由記述には、包容力や励ましてくれそうな印象、周囲への配慮といった理由が挙がっています。

厳格なリーダーというよりも、部下の気持ちを理解し、失敗しても前向きに支えてくれる上司像に近い人物です。

2026年のランキングで見える世代交代

2026年は、川島明さんや鈴木亮平さん、ちゃんみなさん、ヒコロヒーさんなど、新たな顔ぶれが目立ちました。

従来から人気のある内村光良さんや天海祐希さんも上位を維持しています。

この変化は、理想の上司像が一つに固定されていないことを示しています。

【プロの結論】2026年に求められる理想の上司像は「優しさ・公平性・決断力」

3つの調査を横断して見えてきたのは、理想の上司に求められる能力が、従来のリーダーシップだけでは説明できなくなっていることです。

2026年のランキングからは、次の3つの条件が浮かび上がります。

1. 部下が安心して相談できること

新入社員が最も重視したのは、安心して意見や質問ができる雰囲気でした。

これは、上司が常に部下のそばにいることを意味しません。

質問をしたときに否定されない、失敗したときに一方的に責められない、困ったときに相談できる。そうした信頼関係が重要です。

2. 部下を公平に評価し、責任を持つこと

エン転職の調査では、公平な評価が上司に期待することの1位でした。

能力の高い部下だけを優遇したり、自分に都合のよい相手にだけ優しくしたりする上司は、信頼を失います。

評価基準を明確にし、成果だけでなく過程も見て、必要なときには部下を守る姿勢が求められています。

3. 優しさだけでなく、必要な判断を下せること

天海祐希さんや鈴木亮平さんが上位に選ばれた理由には、優しさだけでなく厳しさや頼もしさも含まれています。

部下の希望をすべて受け入れることと、良い上司であることは同じではありません。

ときには間違いを指摘し、仕事の方向性を示し、チーム全体のために決断する必要があります。

大切なのは、感情的に叱るのではなく、理由を説明して成長につなげることです。

理想の上司を見極める5つの判断基準

実際に職場で上司を評価したり、自分自身が管理職を目指したりする場合は、芸能人ランキングよりも次の行動に注目するとよいでしょう。

- 部下によって態度や評価基準を変えない。
- 失敗したときに原因を一緒に考える。
- 指示の目的と期待する成果を明確に伝える。
- 部下の意見を聞いたうえで最終判断を下す。
- 仕事を任せた後も必要なサポートを続ける。

反対に、優しい言葉をかけるだけで具体的な指導がない上司や、部下に責任を押し付ける上司は、長期的な信頼を得にくいと考えられます。

【理想の上司ランキング2026】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：2026年の理想の上司ランキングで男性1位は誰ですか？

2026年の明治安田生命の調査では、川島明さんが初の1位を獲得しました。産業能率大学では鈴木亮平さん、エン転職では内村光良さんが男性1位です。

Q2：2026年の理想の女性上司ランキング1位は誰ですか？

明治安田生命では水卜麻美さんが10年連続1位、産業能率大学とエン転職では天海祐希さんが1位です。

Q3：新入社員が求める理想の上司像は何ですか？

産業能率大学の調査では、安心して意見や質問ができる雰囲気をつくってくれることが29.6％で最多でした。ミスをしたときのフォローや、日常的な気配りも重視されています。

Q4：内村光良は歴代の理想の上司ランキングで何年連続1位ですか？

明治安田生命の調査で、2025年まで9年連続で男性1位を獲得しています。2026年は2位でしたが、エン転職では男性1位となりました。

Q5：鈴木亮平と天海祐希が理想の上司に選ばれた理由は何ですか？

鈴木亮平さんは誠実さや包容力、困ったときに助けてくれそうな安心感が評価されました。天海祐希さんは決断力やリーダーシップ、厳しさと優しさを兼ね備えた印象が支持されています。

Q6：理想の上司ランキングは調査によってなぜ違うのですか？

調査対象と質問方法が異なるためです。明治安田生命は新入社員880人、産業能率大学は新入社員500人、エン転職はサイト利用者1,390人を対象としています。新入社員の憧れと、実際に働く社会人の経験に基づく評価には違いがあります。

2026年の理想の上司ランキングでは、調査機関によって男性・女性の1位が異なる結果となりました。

- 明治安田生命：男性・川島明、女性・水卜麻美
- 産業能率大学：男性・鈴木亮平、女性・天海祐希
- エン転職：男性・内村光良、女性・天海祐希

調査を横断して共通しているのは、優しさ、親しみやすさ、頼もしさ、公平性です。

特に天海祐希さんのように、若手社員と現役社会人の双方から支持される人物の存在は、理想の上司に求められる条件を考えるうえで興味深い結果です。

2026年のランキングが伝えているのは、単に仕事ができる人や厳しい人が優れた上司なのではないということです。

部下が安心して働ける環境をつくり、公平に評価し、必要なときには責任を持って決断できる人。 それこそが、新入社員にも現役社会人にも求められている理想の上司像です。

今後の職場づくりでも、この3つの要素が上司への信頼を左右する重要な判断基準になっていきそうです。

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